第一章　人力資源服務(wù)業(yè)基本概述
1.1　人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹
1.1.1　行業(yè)定義
1.1.2　服務(wù)形式
1.1.3　行業(yè)分類
1.2　人力資源服務(wù)業(yè)基本特點及服務(wù)水平
1.2.1　發(fā)展歷程
1.2.2　基本特點
1.2.3　服務(wù)水平
1.3　人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
1.3.1　產(chǎn)業(yè)鏈上游
1.3.2　產(chǎn)業(yè)鏈下游
第二章　國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況及經(jīng)驗借鑒
2.1　全球人力資源服務(wù)行業(yè)運行狀況
2.1.1　市場發(fā)展形勢
2.1.2　企業(yè)競爭格局
2.1.3　細分領(lǐng)域布局
2.1.4　主要投融事件
2.2　部分國家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
2.2.1　美國
2.2.2　日本
2.2.3　韓國
2.3　國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗借鑒
2.3.1　人力資源配置制度化
2.3.2　人力資源培養(yǎng)分層化
2.3.3　人力資源激勵立體化
2.3.4　人力資源管理科技化
第三章　2022-2024年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
3.1　經(jīng)濟環(huán)境
3.1.1　宏觀經(jīng)濟概況
3.1.2　固定資產(chǎn)投資
3.1.3　社會消費規(guī)模
3.1.4　居民消費結(jié)構(gòu)
3.1.5　宏觀經(jīng)濟展望
3.2　政策環(huán)境
3.2.1　人力資源服務(wù)機構(gòu)促就業(yè)行動
3.2.2　人力資源服務(wù)創(chuàng)新行動計劃
3.2.3　人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定
3.2.4　人力資源管理人員職稱新規(guī)
3.3　社會環(huán)境
3.3.1　人口規(guī)模結(jié)構(gòu)分析
3.3.2　城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析
3.3.3　消費者價格指數(shù)分析
3.4　產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1　服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2　服務(wù)業(yè)商務(wù)活動指數(shù)
3.4.3　服務(wù)業(yè)發(fā)展問題分析
3.4.4　服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建議
第四章　2022-2024年中國人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展狀況分析
4.1　中國人力資源市場建設(shè)狀況
4.1.1　市場基本狀況
4.1.2　市場供需分析
4.1.3　就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.4　工資收入狀況
4.1.5　社會保險狀況
4.1.6　勞動關(guān)系狀況
4.2　2022-2024年中國人力資源服務(wù)業(yè)供需分析
4.2.1　市場規(guī)模分析
4.2.2　服務(wù)機構(gòu)數(shù)量
4.2.3　從業(yè)人員數(shù)量
4.2.4　人才集團發(fā)展
4.3　中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
4.3.1　市場競爭結(jié)構(gòu)
4.3.2　行業(yè)競爭格局
4.3.3　產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響
4.4　中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
4.4.1　行業(yè)發(fā)展痛點
4.4.2　行業(yè)發(fā)展建議
4.4.3　高質(zhì)量發(fā)展策略
第五章　2022-2024年中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展狀況分析
5.1　中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1　內(nèi)涵定義
5.1.2　形成背景
5.1.3　發(fā)展模式
5.1.4　發(fā)展機制
5.1.5　服務(wù)內(nèi)容
5.1.6　模式創(chuàng)新
5.2　中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析
5.2.1　園區(qū)基本情況
5.2.2　園區(qū)經(jīng)濟效益
5.2.3　園區(qū)社會效益
5.2.4　園區(qū)發(fā)展動態(tài)
5.2.5　園區(qū)發(fā)展特征
5.2.6　產(chǎn)業(yè)園數(shù)字化
5.3　典型國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展狀況分析
5.3.1　中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.2　中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.3　中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.4　中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.5　中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.6　中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.7　中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.4　中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析
5.4.1　規(guī)劃政策體系不到位
5.4.2　管理運營機制不健全
5.4.3　載體設(shè)施配套不完善
5.4.4　企業(yè)園區(qū)聯(lián)系不緊密
5.4.5　宣傳推廣力度不夠足
5.5　中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對策建議
5.5.1　完善細化扶持政策
5.5.2　提升管理運營水平
5.5.3　優(yōu)化園區(qū)營商環(huán)境
5.5.4　引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展
5.5.5　構(gòu)建智慧信息平臺
5.5.6　擴大宣傳打造品牌
5.5.7　加強對外交流合作
5.6　中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.6.1　產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展趨勢
5.6.2　產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù)
5.6.3　產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展方向
5.6.4　產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望
第六章　2022-2024年中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
6.1　中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1　行業(yè)基本概況
6.1.2　行業(yè)基本特點
6.1.3　行業(yè)發(fā)展形勢
6.1.4　市場發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.5　市場規(guī)模分析
6.1.6　市場競爭格局
6.2　中國靈活用工市場發(fā)展分析
6.2.1　行業(yè)基本概況
6.2.2　業(yè)務(wù)模式分析
6.2.3　企業(yè)使用比例
6.2.4　行業(yè)競爭格局
6.2.5　市場需求狀況
6.2.6　市場發(fā)展方向
6.2.7　市場發(fā)展趨勢
6.3　中國勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析
6.3.1　行業(yè)基本概況
6.3.2　行業(yè)競爭格局
6.3.3　行業(yè)需求結(jié)構(gòu)
6.3.4　市場前景展望
6.3.5　行業(yè)發(fā)展趨勢
6.4　中國人事代理服務(wù)市場發(fā)展分析
6.4.1　行業(yè)基本概況
6.4.2　行業(yè)服務(wù)對象
6.4.3　行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容
6.4.4　行業(yè)發(fā)展動因
6.4.5　市場發(fā)展優(yōu)勢
6.5　中國人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企業(yè)招聘外包
6.5.3　企業(yè)社保外包
6.6　中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢分析
6.6.1　行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
6.6.2　行業(yè)發(fā)展劣勢
6.6.3　未來發(fā)展趨勢
第七章　2022-2024年中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1　中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
7.1.1　行業(yè)管理規(guī)定
7.1.2　招聘渠道分類
7.1.3　招聘模式分析
7.2　中國在線招聘市場發(fā)展分析
7.2.1　行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
7.2.2　市場規(guī)模分析
7.2.3　PC端發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.4　APP發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.5　行業(yè)融資變化
7.3　中國招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.3.1　行業(yè)基本概念
7.3.2　行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
7.3.3　解決方案類型
7.3.4　行業(yè)風(fēng)險因素
7.3.5　風(fēng)險防范措施
7.3.6　行業(yè)發(fā)展趨勢
7.4　中國人力資源招聘與配置問題及對策
7.4.1　招聘與配置問題
7.4.2　加強企業(yè)內(nèi)部溝通
7.4.3　明確工作分析目標
7.4.4　創(chuàng)新工作分析方法
7.4.5　提升人員綜合素質(zhì)
7.4.6　明確員工發(fā)展通道
7.5　中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
7.5.1　行業(yè)發(fā)展方向
7.5.2　行業(yè)發(fā)展趨勢
第八章　2022-2024年中國獵頭服務(wù)（高級人才尋訪）市場發(fā)展分析
8.1　獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1　行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2　行業(yè)需求分析
8.1.3　行業(yè)發(fā)展階段
8.2　中國獵頭服務(wù)市場發(fā)展狀況
8.2.1　市場發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2　區(qū)域分布情況
8.2.3　企業(yè)人均業(yè)績
8.2.4　從業(yè)者畫像分析
8.2.5　從業(yè)者流動情況
8.3　中國獵頭服務(wù)市場主要問題分析及對策建議
8.3.1　獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.3.2　獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.4　中國獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.4.1　行業(yè)發(fā)展契機
8.4.2　行業(yè)前景展望
8.4.3　行業(yè)發(fā)展趨勢
第九章　2022-2024年中國人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
9.1　人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1　行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈
9.1.2　行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3　行業(yè)競爭格局
9.1.4　行業(yè)驅(qū)動要數(shù)
9.1.5　行業(yè)發(fā)展趨勢
9.2　人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1　行業(yè)概念分析
9.2.2　行業(yè)發(fā)展歷程
9.2.3　行業(yè)競爭格局
9.2.4　行業(yè)測評功能
9.2.5　人才測評應(yīng)用
9.2.6　行業(yè)發(fā)展前景
9.3　人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1　行業(yè)支持政策
9.3.2　行業(yè)概念介紹
9.3.3　業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.4　人才鑒評工具
9.3.5　行業(yè)發(fā)展意義
第十章　2022-2024年中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
10.1　人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型
10.1.3　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的方式
10.1.4　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義
10.2　中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運行分析
10.2.1　政策環(huán)境分析
10.2.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3　服務(wù)體系構(gòu)建
10.2.4　行業(yè)的必要性
10.3　中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
10.3.1　培訓(xùn)供給質(zhì)量問題
10.3.2　市場主體發(fā)育問題
10.3.3　行業(yè)發(fā)展對策建議
10.4　中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢
10.4.1　市場競爭趨勢
10.4.2　地區(qū)發(fā)展趨勢
10.4.3　細分領(lǐng)域趨勢
10.4.4　供給轉(zhuǎn)型趨勢
10.4.5　融合發(fā)展趨勢
第十一章　2022-2024年中國其他人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
11.1　人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
11.1.1　行業(yè)相關(guān)概述
11.1.2　行業(yè)現(xiàn)狀分析
11.1.3　行業(yè)主體格局
11.1.4　行業(yè)需求主體
11.1.5　市場服務(wù)內(nèi)容
11.1.6　行業(yè)問題及原因分析
11.1.7　行業(yè)運作規(guī)范
11.1.8　行業(yè)項目案例
11.2　人力資源服務(wù)軟件行業(yè)分析
11.2.1　行業(yè)相關(guān)概述
11.2.2　市場發(fā)展綜述
11.2.3　市場商業(yè)模式
11.2.4　市場競爭格局
11.2.5　產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
11.2.6　客戶管理策略
11.2.7　典型案例分析
11.2.8　行業(yè)發(fā)展趨勢
第十二章　2022-2024年中國部分區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點及規(guī)劃分析
12.1　上海市
12.1.1　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2　行業(yè)品牌體系
12.1.3　國際化發(fā)展水平
12.1.4　資本化發(fā)展水平
12.1.5　行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2　重慶市
12.2.1　行業(yè)政策環(huán)境
12.2.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.2.3　行業(yè)整體規(guī)模
12.2.4　行業(yè)發(fā)展路徑
12.3　云南省
12.3.1　行業(yè)規(guī)�，F(xiàn)狀
12.3.2　新興業(yè)態(tài)發(fā)展
12.3.3　從業(yè)人員素質(zhì)
12.3.4　市場配置能力
12.3.5　區(qū)域發(fā)展舉措
12.3.6　未來發(fā)展措施
12.4　湖南省
12.4.1　市場主體用工需求狀況
12.4.2　求職人員就業(yè)需求狀況
12.4.3　人力資源服務(wù)機構(gòu)需求
12.4.4　人力資源行業(yè)發(fā)展建議
12.5　山東省
12.5.1　市場供求總體狀況
12.5.2　市場需求狀況分析
12.5.3　市場供給狀況分析
12.5.4　市場職業(yè)供求狀況
12.5.5　市場主要發(fā)展問題
12.5.6　市場發(fā)展對策建議
12.6　青島市
12.6.1　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.2　人才需求分析
12.6.3　求職人員情況
12.6.4　行業(yè)發(fā)展建議
第十三章　2022-2024年中國人力資源服務(wù)行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析
13.1　高科技行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.1.1　AIoT領(lǐng)域人才需求
13.1.2　數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域人才需求
13.1.3　云計算領(lǐng)域人才需求
13.1.4　芯片領(lǐng)域人才需求
13.1.5　大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才需求
13.1.6　整體高科技行業(yè)薪酬趨勢
13.2　金融行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.2.1　投資領(lǐng)域人才需求
13.2.2　融資領(lǐng)域人才需求
13.2.3　風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域人才需求
13.2.4　金融科技領(lǐng)域人才需求
13.2.5　人才發(fā)展關(guān)鍵要素模型
13.2.6　整體金融行業(yè)薪酬趨勢
13.3　醫(yī)療健康行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.3.1　醫(yī)療健康領(lǐng)域服務(wù)現(xiàn)狀
13.3.2　醫(yī)療健康領(lǐng)域薪酬狀況
13.3.3　醫(yī)療細分領(lǐng)域人才需求
13.3.4　互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療下發(fā)展機遇
13.4　智能制造產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.4.1　產(chǎn)業(yè)人才分布及流動概況
13.4.2　產(chǎn)業(yè)流動人才的學(xué)歷分布
13.4.3　流動人才的工作經(jīng)驗分布
13.4.4　各大城市的人才流動分析
13.4.5　熱門職位與薪酬狀況
13.5　房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.5.1　行業(yè)薪酬福利分析
13.5.2　人力資源管理效用
13.5.3　人力資源存在問題
13.5.4　人力資源發(fā)展對策
13.6　酒店行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.6.1　酒店業(yè)人力資源現(xiàn)狀
13.6.2　酒店業(yè)靈活用工比例
13.6.3　酒店實習(xí)生用工比例
13.6.4　酒店業(yè)校園招聘比例
13.6.5　酒店業(yè)員工薪資水平
13.6.6　酒店員工流失率調(diào)查
13.6.7　酒店業(yè)人力資源建議
第十四章　2020-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1　人瑞人才科技控股有限公司
14.1.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.1.2　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.1.3　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.2　萬寶盛華大中華有限公司
14.2.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.2.3　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.3　同道獵聘集團
14.3.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.3.3　企業(yè)發(fā)展動態(tài)
14.4　北京科銳國際人力資源股份有限公司
14.4.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2　經(jīng)營效益分析
14.4.3　業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
14.4.4　財務(wù)狀況分析
14.4.5　核心競爭力分析
14.4.6　公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.4.7　未來前景展望
14.5　武漢華中新世紀人才股份有限公司
14.5.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2　經(jīng)營效益分析
14.5.3　業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
14.5.4　財務(wù)狀況分析
14.5.5　商業(yè)模式分析
14.5.6　風(fēng)險因素分析
14.6　上海外服控股集團股份有限公司
14.6.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2　經(jīng)營效益分析
14.6.3　業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
14.6.4　財務(wù)狀況分析
14.6.5　核心競爭力分析
14.6.6　公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.6.7　未來前景展望
14.7　北京國際人力資本集團股份有限公司
14.7.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2　經(jīng)營效益分析
14.7.3　業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
14.7.4　財務(wù)狀況分析
14.7.5　核心競爭力分析
14.7.6　公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.7.7　未來前景展望
第十五章　中國人力資源服務(wù)業(yè)投資分析及風(fēng)險預(yù)警
15.1　中國人力資源服務(wù)業(yè)投融資狀況
15.1.1　投融資數(shù)量分析
15.1.2　投融資金額分析
15.1.3　行業(yè)投融資動態(tài)
15.2　中國人力資源服務(wù)業(yè)投資機會
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進步
15.3　中國人力資源服務(wù)業(yè)投資風(fēng)險
15.3.1　成本上升風(fēng)險
15.3.2　競爭加劇風(fēng)險
15.3.3　人才缺乏風(fēng)險
15.3.4　規(guī)模擴大風(fēng)險
第十六章　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景及趨勢預(yù)測
16.1　中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1　市場發(fā)展空間
16.1.2　市場發(fā)展?jié)摿?/span>
16.1.3　行業(yè)發(fā)展機遇
16.1.4　行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5　未來發(fā)展特點
16.1.6　未來創(chuàng)新路徑
16.2　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務(wù)業(yè)預(yù)測分析
16.2.1　2024-2028年中國人力資源服務(wù)行業(yè)影響因素分析
16.2.2　2024-2028年中國人力資源服務(wù)業(yè)營收規(guī)模預(yù)測
16.2.3　2024-2028年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量預(yù)測
16.2.4　2024-2028年中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測

圖表1　人力資源服務(wù)行業(yè)分類
圖表2　人力資源服務(wù)行業(yè)歷史沿革
圖表3　人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈示意圖
圖表4　2023HRoot全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強榜單
圖表5　2023HRoot全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強榜單-續(xù)
圖表6　2022年主要人力資源公司全球市場份額
圖表7　2022年任仕達全球業(yè)務(wù)分布
圖表8　2022財年科銳國際營收來源
圖表9　2022財年萬寶盛華大中華營業(yè)收入分布
圖表10　2023HRoot全球人力資源服務(wù)機構(gòu)榜單中獵頭服務(wù)與招聘流程外包供應(yīng)商
圖表11　截至2023年明達科工程師數(shù)量
圖表12　2020-2022年BOSS平均MAU付費用戶變化
圖表13　2021-2022年獵聘用戶情況
圖表14　2022財年在線招聘賽道日本企業(yè)營業(yè)收入
圖表15　2020-2022年Upwork自由職業(yè)平臺營收占比財年總營收
圖表16　2022財年ADP營收來源
圖表17　2022財年Aon營收來源
圖表18　2020-2022財年美世營收表現(xiàn)及占母公司營收比
圖表19　2022財年First Advantage營收地理分布
圖表20　2019-2022財年北森控股營收
圖表21　2019-2023年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度
圖表22　2019-2023年三次產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表23　2023年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）比重
圖表24　2023年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長速度
圖表25　2023年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運營能力
圖表26　2023年房地產(chǎn)開發(fā)和銷售主要指標及其增長速度
圖表27　2023-2024年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）同比增速
圖表28　2024年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）主要數(shù)據(jù)
圖表29　2022-2023年社會消費品零售總額同比增速
圖表30　2022-2023年按消費類型分零售額同比增速
圖表31　2023年社會消費品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表32　2023-2024年社會消費品零售總額同比增速
圖表33　2023-2024年按消費類型分零售額同比增速
圖表34　2024年社會消費品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表35　2023年居民人均消費支出及構(gòu)成
圖表36　2023-2025年全球GDP增速預(yù)測
圖表37　2022-2023年全國居民消費價格漲跌幅
圖表38　2023年12月居民消費價格分類別同比漲跌幅
圖表39　2023年12月份居民消費價格分類別環(huán)比漲跌幅
圖表40　2023年12月份居民消費價格主要數(shù)據(jù)
圖表41　2022-2023年服務(wù)業(yè)商務(wù)活動指數(shù)走勢
圖表42　2021-2022年市場總體求職人數(shù)的同比增速變化
圖表43　2021-2022年市場求職人數(shù)的當年環(huán)比增速
圖表44　2021-2022年區(qū)域市場求職人數(shù)的同比增速變化
圖表45　2021-2022年區(qū)域市場求職人數(shù)的當年環(huán)比增速變化
圖表46　2021-2022年求職人員中具有一定技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱的總占比
圖表47　2021-2022年求職人員中具有一定技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱的占比
圖表48　2021-2022年市場總體需求同比增速變化
圖表49　2021-2022年市場總體需求的當年環(huán)比增速變化
圖表50　2021-2022年區(qū)域市場需求人數(shù)的同比增速變化
圖表51　2021-2022年區(qū)域市場需求人數(shù)的當年環(huán)比增速變化
圖表52　2021-2022年市場需求中具有技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱要求的總占比
圖表53　2021-2022年市場需求中具有技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱要求的分別占比
圖表54　2022年主要行業(yè)用人需求占總需求比重
圖表55　2021-2022年主要行業(yè)用人需求占總需求平均比例變化
圖表56　2021-2022年全國城鄉(xiāng)就業(yè)人員數(shù)量
圖表57　2019-2021年主要經(jīng)濟類型的就業(yè)人員數(shù)量
圖表58　按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)量
圖表59　按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員所占比重
圖表60　2020-2021年分行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量
圖表61　城鎮(zhèn)失業(yè)情況
圖表62　2021-2022年求人倍率變化
圖表63　2021-2022年東部、中部、西部地區(qū)求人倍率
圖表64　2021-2022年東部地區(qū)求人倍率
圖表65　2021-2022年中部地區(qū)求人倍率
圖表66　2021-2022年西部地區(qū)求人倍率
圖表67　2021-2022年技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率
圖表68　2018-2022年全國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況
圖表69　2018-2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)
圖表70　2018-2022年重點群體就業(yè)情況
圖表71　2013-2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及名義增速
圖表72　2022年城鎮(zhèn)非私營單位分區(qū)域就業(yè)人員年平均工資
圖表73　2022年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資
圖表74　2022年城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年平均工資
圖表75　2018-2022年勞動人事爭議案件辦理情況
圖表76　2015-2022年中國人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入
圖表77　2015-2022年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量
圖表78　2015-2022年中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員
圖表79　人才集團的省級區(qū)域分布
圖表80　人才集團的成立時間
圖表81　人才集團注冊資本
圖表82　人才集團的股權(quán)結(jié)構(gòu)
圖表83　人才集團行業(yè)功能
圖表84　部分人才集團的定位和功能
圖表85　國內(nèi)人力資源行業(yè)競爭格局
圖表86　人才集團的區(qū)域內(nèi)外戰(zhàn)略選擇
圖表87　2023人力資源服務(wù)機構(gòu)100強榜單
圖表88　我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式
圖表89　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成和演化機理
圖表90　國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況
圖表91　2022年國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表92　2022年國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表93　2022年中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表94　2021年中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表95　2022年中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表96　2022年中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表97　2022年中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表98　2021年中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表99　2022年中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表100　2022年中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表101　2022年中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表102　2022年中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表103　2022年中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表104　2022年中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表105　2022年中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟效益指標
圖表106　2022年中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標
圖表107　2021年人力資源外包服務(wù)機構(gòu)營業(yè)收入分布情況
圖表108　2021年人力資源外包服務(wù)機構(gòu)營業(yè)利潤分布情況
圖表109　中國人力資源外包行業(yè)代表性企業(yè)業(yè)務(wù)布局情況
圖表110　靈活用工發(fā)展歷程
圖表111　靈活用工市場相關(guān)政策
圖表112　傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)對比
圖表113　中國靈活用工（外包模式）商業(yè)模式分析
圖表114　企業(yè)靈活用工占總體用工的比例
圖表115　靈活用工產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表116　互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務(wù)平臺
圖表117　企業(yè)細分崗位靈活用工占比情況
圖表118　勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈
圖表119　中國勞務(wù)派遣行業(yè)競爭派系概覽
圖表120　2022年中國勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)布局及競爭力評價
圖表121　中國勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展趨勢
圖表122　傳統(tǒng)招聘模式
圖表123　大數(shù)據(jù)背景下招聘模式的變革
圖表124　2018-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模
圖表125　2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站月度總覆蓋人數(shù)分布
圖表126　2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站月度總有效瀏覽時間分布
圖表127　2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP月總獨立設(shè)備數(shù)分布
圖表128　2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP月總有效使用時間分布
圖表129　2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP月有效使用時間TOP3
圖表130　2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP單機有效使用時間分布
圖表131　2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘APP單機有效使用時間TOP3
圖表132　2022年中國藍領(lǐng)市場投融資情況（部分）
圖表133　2020-2022年中國典型網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)對外投資事件
圖表134　招聘行業(yè)人崗匹配問題核心角色方
圖表135　招聘平臺面向C端開展的服務(wù)
圖表136　企業(yè)雇主在人才招聘與管理過程的問題探討
圖表137　圍繞求職者核心訴求解構(gòu)平臺關(guān)鍵功能
圖表138　AI賦能人崗精準匹配
圖表139　藍領(lǐng)服務(wù)的主要環(huán)節(jié)及特點
圖表140　獵企成立時長分布
圖表141　獵企城市分布
圖表142　獵企城市分布TOP20
圖表143　獵企顧問人均業(yè)績分布
圖表144　獵頭從業(yè)者性別分布情況
圖表145　獵頭從業(yè)者年齡分布
圖表146　獵頭從業(yè)者學(xué)歷分布
圖表147　獵頭跳槽投遞的職能及跳槽后從事的職能
圖表148　獵頭從業(yè)者的職能來源TOP20
圖表149　2015-2023年中國市場調(diào)研行業(yè)市場規(guī)模與增速變化情況
圖表150　中國市場調(diào)研企業(yè)類型分布情況
圖表151　2022年人才測評TOP5公司名單
圖表152　2021年人力資源培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)營業(yè)收入分布情況
圖表153　2021年人力資源服務(wù)機構(gòu)營業(yè)利潤分布情況
圖表154　2021年美世營業(yè)收入來源
圖表155　HR SaaS的主要功能模塊
圖表156　企業(yè)HR管理不同產(chǎn)品痛點
圖表157　HR SaaS的核心價值
圖表158　2021年人力資源軟件服務(wù)機構(gòu)營業(yè)收入分布情況
圖表159　HR SaaS主要商業(yè)模式
圖表160　HR SaaS主要競爭要素及競爭格局
圖表161　中國HR SaaS產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表162　客戶全生命周期管理提升HR SaaS客戶成功
圖表163　北森iTalentX及競爭優(yōu)勢
圖表164　北森人才管理方法論與AI場景化應(yīng)用
圖表165　SAP人力資源管理服務(wù)體系及主要客戶類型
圖表166　SAP SuccessFactors HXM Suite（員工體驗管理）
圖表167　釘釘“智能人事”軟件主要產(chǎn)品
圖表168　中國HR SaaS演進路徑展望
圖表169　2020-2022年機構(gòu)數(shù)量、從業(yè)人數(shù)、營業(yè)收入變化情況
圖表170　2021-2022年現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)量變化情況
圖表171　2021-2022年流動人員人事檔案管理、人力資源管理咨詢、人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)量變化情況
圖表172　2021-2022年人力資源測評、獵頭業(yè)務(wù)量變化情況
圖表173　2021-2022年從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)分布情況
圖表174　2021-2022年經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)占比增長情況
圖表175　用人單位招工規(guī)模分布
圖表176　2022年四季度用人單位招聘需求情況
圖表177　2022年不同類型崗位的凈增長率
圖表178　2022年不同學(xué)歷崗位的凈增長率
圖表179　2022年四季度用人單位類型與崗位變動情況
圖表180　2022年新招聘員工平均工資水平
圖表181　2022年四季度求職人員就業(yè)狀態(tài)
圖表182　上一份工作離職主要原因
圖表183　高校畢業(yè)生的工作崗位類型
圖表184　求職人員的工資水平與工資期望
圖表185　從事平臺兼職活動與自主創(chuàng)業(yè)計劃的比例
圖表186　外包或派遣員工所屬行業(yè)情況
圖表187　2020-2022年山東省公共人力資源市場供求走勢
圖表188　2020-2022年山東省公共人力資源市場產(chǎn)業(yè)需求占比走勢
圖表189　2022年山東省公共人力資源市場行業(yè)需求占比
圖表190　2020-2022年山東省公共人力資源市場行業(yè)需求占比Top5走勢
圖表191　2022年山東省公共人力資源市場不同性質(zhì)用人單位需求占比
圖表192　2022年山東省公共人力資源市場求職者學(xué)歷分布
圖表193　2022年山東省公共人力資源市場按求職者按學(xué)歷分組的求人倍率
圖表194　2022年山東省公共人力資源市場按年齡分組的求人倍率
圖表195　2022年山東省公共人力資源市場按求職者類別分組的求職占比
圖表196　2022年山東省公共人力資源市場按技術(shù)等級或職稱分組的求人倍率
圖表197　2022年山東省公共人力資源市場職業(yè)（大類）供求狀況
圖表198　2022年山東省公共人力資源市場按職業(yè)分組的求人倍率
圖表199　2022年山東省公共人力資源市場需求大于供給，且缺口最大的前20個職業(yè)（細類）
圖表200　2022年山東省公共人力資源市場需求小于供給，且缺口最大的前20個職業(yè)（細類）
圖表201　崗位需求同比下降前十的行業(yè)統(tǒng)計
圖表202　學(xué)歷需求情況分布
圖表203　專業(yè)需求排名前十統(tǒng)計
圖表204　對勞動者工作經(jīng)驗需求情況分布
圖表205　崗位需求與簡歷投遞的學(xué)歷情況對比
圖表206　高科技行業(yè)——AIoT薪酬
圖表207　高科技行業(yè)——數(shù)字化轉(zhuǎn)型薪酬
圖表208　高科技行業(yè)——云計算領(lǐng)域薪酬
圖表209　高科技行業(yè)——芯片領(lǐng)域薪酬
圖表210　高科技行業(yè)——大數(shù)據(jù)領(lǐng)域薪酬
圖表211　金融行業(yè)——投資領(lǐng)域薪酬
圖表212　金融行業(yè)——融資領(lǐng)域薪酬
圖表213　金融行業(yè)——風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域薪酬
圖表214　金融行業(yè)——金融科技領(lǐng)域薪酬
圖表215　金融業(yè)管理者不同層級人才發(fā)展的關(guān)鍵要素模型
圖表216　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（一）
圖表217　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（二）
圖表218　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（三）
圖表219　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（四）
圖表220　智能制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)前十城市
圖表221　智能制造產(chǎn)業(yè)區(qū)域人才需求情況
圖表222　智能制造產(chǎn)業(yè)對人才的學(xué)歷要求
圖表223　智能制造產(chǎn)業(yè)重點城市對人才學(xué)歷需求情況
圖表224　智能制造產(chǎn)業(yè)對人才的工作經(jīng)驗要求
圖表225　智能制造產(chǎn)業(yè)重點城市人才流動情況
圖表226　智能制造產(chǎn)業(yè)重點城市人才平均年薪
圖表227　智能制造產(chǎn)業(yè)十大熱門職位
圖表228　智能制造產(chǎn)業(yè)熱門職位薪酬數(shù)據(jù)
圖表229　2022年全國規(guī)模以上企業(yè)分區(qū)域分崗位就業(yè)人員年平均工資
圖表230　2022年房地產(chǎn)行業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資
圖表231　2022年酒店空編率情況
圖表232　2022年空編率最高的部門情況
圖表233　2021-2022年酒店用工形式情況
圖表234　2022年靈活用工占總用工形式的比例情況
圖表235　2021-2022年酒店外包崗位情況
圖表236　2018-2022年酒店實習(xí)生占員工總數(shù)的比例情況
圖表237　2022年酒店實習(xí)生頂崗率情況
圖表238　2020-2022年酒店管培生數(shù)量情況
圖表239　2021-2022年管培生管培期結(jié)束后定崗的崗位情況
圖表240　2018-2022年酒店總經(jīng)理的年齡分布情況
圖表241　2018-2022年酒店總經(jīng)理的學(xué)歷情況
圖表242　2018-2022年酒店總經(jīng)理職業(yè)背景情況
圖表243　2020-2022年酒店招聘難度對比情況
圖表244　2020-2022年酒店在招聘上的挑戰(zhàn)
圖表245　2018-2022年導(dǎo)致酒店招聘難的外部因素
圖表246　2022年應(yīng)對招聘難酒店采取的積極舉措
圖表247　2019-2022年酒店招聘渠道情況
圖表248　2020-2022年酒店發(fā)布招聘信息的網(wǎng)絡(luò)平臺
圖表249　2018-2022年酒店招聘難（崗位長期空缺）的部門
圖表250　2022年酒店的人工成本率情況
圖表251　2021-2022年酒店的人工成本率情況
圖表252　2020-2022年實習(xí)生平均月薪情況
圖表253　2018-2022年酒店實習(xí)生的平均月薪情況
圖表254　2022年酒店基層員工的月薪情況
圖表255　2019-2022年酒店基層員工的月薪情況
圖表256　2022年酒店主管平均月薪情況
圖表257　2019-2022年酒店主管平均月薪情況
圖表258　2022年酒店部門經(jīng)理的平均月薪情況
圖表259　2019-2022年酒店部門經(jīng)理的平均月薪情況
圖表260　2022年酒店總監(jiān)級平均月薪情況
圖表261　2019-2022年酒店總監(jiān)級平均月薪情況
圖表262　2022年酒店總經(jīng)理的平均月薪情況
圖表263　2021-2022年酒店總經(jīng)理的平均月薪情況
圖表264　2021-2022年酒店年終獎的發(fā)放情況
圖表265　2020-2022年酒店開展員工滿意度調(diào)查的情況
圖表266　2020-2022年酒店員工滿意度情況
圖表267　2021-2022年各部門員工滿意度情況
圖表268　2020-2022年酒店員工的總體流失率情況
圖表269　2021-2022年員工流失率較高的部門情況
圖表270　2018-2022年酒店員工離職的主要原因
圖表271　2019-2022年酒店吸引和保留員工的主要舉措
圖表272　2022年酒店人力資源方面面臨的挑戰(zhàn)關(guān)鍵詞（排名前六）
圖表273　2022年應(yīng)對人力資源挑戰(zhàn)的有效舉措關(guān)鍵詞（排名前六）
圖表274　疫情三年人力資源工作的新變化
圖表275　未來酒店新用工形式暢想
圖表276　2020-2021年人瑞人才綜合收益表
圖表277　2020-2021年人瑞人才分部資料
圖表278　2021-2022年人瑞人才綜合收益表
圖表279　2021-2022年人瑞人才分部資料
圖表280　2022-2023年人瑞人才綜合收益表
圖表281　2022-2023年人瑞人才分部資料
圖表282　2020-2021年萬寶盛華綜合收益表
圖表283　2020-2021年萬寶盛華分部資料
圖表284　2020-2021年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表285　2021-2022年萬寶盛華綜合收益表
圖表286　2021-2022年萬寶盛華分部資料
圖表287　2021-2022年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表288　2022-2023年萬寶盛華綜合收益表
圖表289　2022-2023年萬寶盛華分部資料
圖表290　2022-2023年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表291　2020-2021年同道獵聘綜合收益表
圖表292　2020-2021年同道獵聘分部資料
圖表293　2021-2022年同道獵聘綜合收益表
圖表294　2021-2022年同道獵聘分部資料
圖表295　2022-2023年同道獵聘綜合收益表
圖表296　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司總資產(chǎn)及凈資產(chǎn)規(guī)模
圖表297　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業(yè)收入及增速
圖表298　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈利潤及增速
圖表299　2021-2022年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業(yè)收入分行業(yè)、產(chǎn)品、地區(qū)、銷售模式
圖表300　2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司主營業(yè)務(wù)分產(chǎn)品或服務(wù)
圖表301　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業(yè)利潤及營業(yè)利潤率
圖表302　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈資產(chǎn)收益率
圖表303　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司短期償債能力指標
圖表304　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司資產(chǎn)負債率水平
圖表305　2020-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司運營能力指標
圖表306　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司總資產(chǎn)及凈資產(chǎn)規(guī)模
圖表307　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司營業(yè)收入及增速
圖表308　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司凈利潤及增速
圖表309　2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業(yè)務(wù)分產(chǎn)品
圖表310　2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業(yè)務(wù)分地區(qū)
圖表311　2022-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業(yè)務(wù)分產(chǎn)品
圖表312　2022-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司主營業(yè)務(wù)分地區(qū)
圖表313　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司營業(yè)利潤及營業(yè)利潤率
圖表314　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司凈資產(chǎn)收益率
圖表315　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司短期償債能力指標
圖表316　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司資產(chǎn)負債率水平
圖表317　2020-2023年武漢華中新世紀人才股份有限公司運營能力指標
圖表318　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司總資產(chǎn)及凈資產(chǎn)規(guī)模
圖表319　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司營業(yè)收入及增速
圖表320　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司凈利潤及增速
圖表321　2022年上海外服控股集團股份有限公司主營業(yè)務(wù)分行業(yè)
圖表322　2022年上海外服控股集團股份有限公司主營業(yè)務(wù)分產(chǎn)品、地區(qū)
圖表323　2022-2023年上海外服控股集團股份有限公司營業(yè)收入情況
圖表324　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司營業(yè)利潤及營業(yè)利潤率
圖表325　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司凈資產(chǎn)收益率
圖表326　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司短期償債能力指標
圖表327　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司資產(chǎn)負債率水平
圖表328　2020-2023年上海外服控股集團股份有限公司運營能力指標
圖表329　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司總資產(chǎn)及凈資產(chǎn)規(guī)模
圖表330　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司營業(yè)收入及增速
圖表331　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司凈利潤及增速
圖表332　2022年北京國際人力資本集團股份有限公司主營業(yè)務(wù)分行業(yè)、地區(qū)
圖表333　2022-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司營業(yè)收入情況
圖表334　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司營業(yè)利潤及營業(yè)利潤率
圖表335　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司凈資產(chǎn)收益率
圖表336　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司短期償債能力指標
圖表337　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司資產(chǎn)負債率水平
圖表338　2020-2023年北京國際人力資本集團股份有限公司運營能力指標
圖表339　2023年人力資源行業(yè)月度融資數(shù)量
圖表340　2023年人力資源行業(yè)月度融資金額
圖表341　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務(wù)業(yè)營收規(guī)模預(yù)測
圖表342　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量預(yù)測
圖表343　中投顧問對2024-2028年中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測